Klarheit gewinnen. ressourcen erkennen. entscheidungen treffen.

Fundament der persönlichen Entwicklung ist es, den Blick erstmal auf sich selbst zu lenken und sich seiner Selbst ehrlich bewusst zu werden. Das Wissen um die eigenen Werte spielt dabei eine zentrale Rolle. Sie geben einem die Leitplanken des eigenen Handelns und Entscheidens vor und haben Einfluss auf unsere Entscheidungsbereitschaft, Glaubwürdigkeit, Gelassenheit und Resilienz. 

Eine ehrliche Selbsteinschätzung hilft, sich selber besser einordnen zu können. Verstehen Sie sich als Basis des gesamten Systems um Sie herum, beruflicher wie privater Natur. Ihre Persönlichkeitsstruktur gibt Ihnen einen Wegweiser, worauf Sie Ihr Augenmerk lenken sollten, um Anregungen für die Weiterentwicklung zu erhalten, Ihre Ressourcen zu erkennen und Ihr Potential zu optimieren. 

Zu einer erfolgreichen Selbstführung und persönlichen Weiterentwicklung gehört neben einer nachhaltigen Arbeit an den eigenen Werten und der ehrlichen Selbsteinschätzung sowie Ressourcenanalyse auch die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen.  Entscheidung sind ähnlich des Justieren eines Stellschräubchens - etwas am gesamten System verändert sich. Deshalb ist ein durchdachtes Vorgehen und Abwägen aller Einflussfaktoren der erste Schritt einer jeden Entscheidung.

Die Persönlichkeitsentwicklung lebt von der Fähigkeit der Reflektion und Selbstführung und ist somit ein probates Mittel, reflektiert und resilient mit Konfliktsituationen umzugehen und Lösungsideen zu entwickeln. 

Dennoch ist es manchmal erst der neutrale Dritte, mit dessen Hilfe ein Konflikt gelöst werde kann.

Denn schwierig ist es als Betroffener einer konfliktären Situationen, den neutralen Blick zu wahren, die Bedürfnisse aller Beteiligten im Blick zu haben, Kommunikation wertfrei zu steuern und die eigenen Emotionen im Schach zu halten.

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Werte und Kultur sind im privaten wie beruflichen Kontext stark miteinander verwoben und bilden einerseits das Fundament der persönlichen Entwicklung und bilden andererseits das Herzstück der Organisationsentwicklung.»

Die KONFLIKTLÖSUNG  ist im privaten und beruflichen Bereich wichtig, um Entwicklung zuzulassen, gelassen agieren zu können und um KONFLIKTRESILIENZ aufzubauen. Jeder Konflikt bindet Kraft und Ressourcen - die werden nach der Konfliktlösung frei für Neues 

RESILIENZ ist die Fähigkeit, auch in stressigen Situationen besonnen zu reagieren, mit entstehendem Stress bewusst umzugehen und sich davon auch erholen zu können. Resilienz kann man trainieren und aufbauen.