KONFLIKTLÖSUNG

Überall dort, wo Menschen zusammen kommen, können potentiell Konfliktherde entstehen. 

 Missverständnisse, mangelnde oder falsch verstandene und teils fehlende Kommunikation - gerade in angespannten Situationen - erschweren es, selbst einen zeitlich effizienten und nachhaltigen Lösungsweg zu erkennen und/oder umzusetzen. Sowohl persönliche Prozesse geraten ins Stocken als auch das berufliche Umfeld wird immer mehr von der Situation tangiert. 

Dies könnte letztlich zu Fehlentscheidungen führen.

Die Mediation richtet nicht - wir suchen nicht nach Verantwortlichkeiten

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Wir erarbeiten einen Weg raus aus der Konfliktsituation, der für alle Beteiligten eine WIN-WIN-Situation darstellt.

Der Konflikt erhellt sich und wird verstanden, nur so kann er auch nachhaltig und unter Rücksichtnahme der Bedürfnisse aller am Konflikt Beteiligten gelöst werden.

Ob Teamkonflikte, Konflikte mit Vorgesetzten/Angestellten, oder beispielsweise Lieferanten - im wirtschaftlichen Zusammenhang bietet die Mediation einen hervorragenden Rahmen, um verhärtete Situationen aufzuweichen und/oder Spannungen so abzubauen, dass es wieder möglich wird, sich auf Augenhöhe zu begegnen, produktiv zusammen zu arbeiten oder sich auch in Würde und Respekt voneinander zu distanzieren. 

Auch als Vorbereitung für schwierige Gespräche ist das Verfahren der Mediation sehr gut einsetzbar.

Spannungen in Familienbetrieben wie z.B. ein Generationenkonflikt, der das Tagesgeschäft überschattet oder eine ungeklärte Nachfolgeregelung können mittels der Mediation abgebaut und aufgelöst werden. Klare und nachhaltige Regeln werden miteinander erarbeitet und ermöglichen den Schritt in eine spannungsfreie Zukunft.

Ein gelöster Konflikt verbindet und gibt Ressourcen frei, die neu eingesetzt werden können!

Die Mediation ist ein strukturiertes Verfahren mit dem Ziel, außergerichtlich, zeitnah und kostengünstiger als ein Gerichtsverfahren eine gemeinsame, zukunftsorientierte und verbindliche Lösung als Vereinbarung respektive Konvention zu erarbeiten. Ziel ist es, den Konflikt dauerhaft zu beenden.

Den Konfliktparteien wird der Rahmen gegeben, Brücken zueinander zu schlagen und sich auf Augenhöhe zu begegnen. Die Bedürfnisse und Interessen aller am Konflikt Beteiligten bekommen den Raum, gesagt, gehört und verarbeitet zu werden.

Eine erfolgsversprechende Mediation appelliert an Ihre Eigenverantwortung und Ihr aktive Mitarbeit, d.h. die Entscheidung über Möglichkeiten und Ergebnisse obliegt ausschließlich den Konfliktparteien.