outplacement -

resilient repositioning

Bedürfnisse UNSRERE KUNDEN KÖnnen sein...

  • aktive und reflektierte Begleitung und Unterstützung in der Übergangszeit

  • Entwicklung neuer Perspektiven und die sinnvolle, wertorientierte und nachhaltige Gestaltung der nächsten beruflichen Etappe 

  • Konfliktresilienz und Selbstführung stärken, um für den Veränderungsprozess gewapnet zu sein

  • eine Begleitung, die mehr ist als Karriereberatung - eine Verbindung aus Reflexion, Persönlichkeitsdiagnostik und mentaler Stärke

  • das persönliche Profil neu positionieren 

  • Zeit des Übergangs nutzen, für bewusste, resiliente und zukunftsgerichtete Justierung

RESILIENT REPOSITIONING 

 

WIR VERBINDEN OUTPLACEMENT MIT PERSÖNLICHKEIT, PSYCHISCHER WIDERSTANDSKRAFT UND KARRIEREPASSUNG


Berufliche Übergänge sind anspruchsvoll - emotional, strategisch und persönlich. Unser Outplacement-Ansatz verbindet Konfliktresilienz, Persönlichkeitsdiagnostik und Self-Care zu einer begleiteten Reise, die Orientierung, Energie und Zuversicht stärkt. 


 Wir kombinieren validierte Persönlichkeitsdiagnostik mit Konfliktresilienz und Best Practices aus der Aviatik - für nachhaltige, selbstbewusste Karriereneustarts.


Im Mittelpunkt steht bei uns immer der Mensch - mit seinem inneren Kompass aus Werten, Stärken und Zielen. 

 Ganzheitlich

 Diagnostisch fundiert

 Resilienzorientiert


 Iterativ & praxisnah

Nachhaltig

Ressourcenorientiert

OUTPLACEMENT-JOURNEY

1. klärung der Ausgangslage / Kursbestimmung


– Standortbstimmung 

– Ziele, Erwartungen klären

- Kurs bestimmen

– Basis für alle weiteren Schritte


2. Value Screening / Ressourcenarbeit     


- Persönlichkeitsdiagnostik

– Value Screening

– Stärken stärken

- Entwicklungsfelder identifizieren

– persönliche Leitlinien erarbeiten

3. Klarheit & Konfliktresilienz


– Stärkung Konfliktresilienz

– Erarbeitung Self-Care-Plan

– Handlungsportfolio

4. Career Design


– Entwicklung Zukunftsszenarien

– Entwicklung Positionierungsstrategie

– Einbindung persönlicher Werte,
   Kompetenzen und Lebensziele

5. Iterative Umsetzung


– Schrittweise Umsetzung der Ziele

– Anpassung der Strategie

- Nutzung von Feedbacks & Erfahrungen 

6. Regelmässige Check-ins


– Begleitete Reflexion

- Sicherstellung nachhaltiger Entwicklung

- Feinjustierung der persönlichen Strategie



 WER WEISS, WAS IHN ANTREIBT, 

KANN GEZIELT KURS SETZEN 


... für nachhaltige, selbstbewusste Karriereneustarts