Hogan team dynamics

KURZÜBERBLICK

Team Dynamics analysiert Persönlichkeitsmuster auf Teamebene. Der Fokus liegt auf Zusammenarbeit, Rollen- und Werteverständnis sowie kollektiven Risikodynamiken - ohne Offenlegung individueller Profile.   

ZIEL UND NUTZEN

Verbesserung der Zusammenarbeit durch Transparenz über teambezogene Muster. Ideal für Teams in komplexen, dynamischen oder herausfordernden Arbeitsumgebungen. 


Nutzen: 

Klarheit über Teamstärken und Spannungsfelder

 Prävention von Konflikten

Reduktion von Reibungsverlusten

 Stärkung der Teamleistung

EINGESETZTE INSTRUMENTE

Hogan Team Dynamics umfasst alle drei Hogan Instrumente und aggregiert diese zu ganzheitlichen, anonymisierten Team-Auswertungen. 

HPI

Hogan Personal Inventory


Erfasst beruflich relevantes Alltagsverhalten und beschreibt Stärken, Arbeitsstil und Führungs-verhalten.    

HDS

Hogan Development 

Survey


Identifiziert Risikoverhalten und sogenannte "Derailer" - insbesondere unter Druck, Stress oder Überforderung. 

MVPI

Motives, values & Preferences


Macht Werte, Motive und kulturelle Treiber  sichtbar und zeigt Passung zu Rolle, Organisation und Umfeld auf. 

ABLAUF

Der typische Ablauf einer Hogan Team Dynamics gestaltet sich wie folgt:

1. Zielklärung und Teameinordnung

2. Online-Assessment aller drei Hogan-Instrumente (pro Team-Mitglied)

3. Aggregierte Team-Analyse und Auswertung

4. Moderierter Team-Workshop

5. Ableitung konkreter Massnahmen

6. Optional: Follow-up, konkrete Handlungsempfehlungen,

   Entwicklungsplan, weiterführendes Coaching/Mentoring einzelner

   Team-Mitglieder

GEEIGNET FÜR ...

Führungsteams

 Management-Teams

 Projektteams

 Gremien

 Teams mit hoher Komplexität 

 Teams in Veränderungsprozessen

 Interdisziplinäre oder neu formierte Teams

 Teams mit Konflikt- oder Leistungsthemen

UNSER ANSATZ


Wir setzen Hogan Assessments als wissenschaftlich fundiertes Diagnoseinstrument ein, das Persönlichkeitsmerkmale im beruflichen Kontext präzise und verantwortungsvoll sichtbar macht. Entscheidend ist für uns nicht das Profil allein, sondern dessen Einordnung in Rolle, Umfeld und Erwartungshaltung. 


Unser Fokus liegt auf:

 der tatsächlichen Wirkung einer Person auf ihr Umfeld

 höchster Sorgfalt, Vertraulichkeit und Verschwiegenheit im Umgang mit sensiblen Daten

 die Schaffung einer belastbaren Grundlage für reflektierte Entwicklung und fundierte Entscheidungen

möchten Sie wissen, welches instrument für ihre fragestellung geeignet ist?  


Gerne beraten wir Sie persönlich und situativ.

«ALTE WEGE ÖFFNEN KEINE NEUEN TÜREN»


Klarheit für bessere Entscheidungen, Führung und Zusammenarbeit