Hogan leadership Forecast Series

KURZÜBERBLICK

Die Leadership Forecast Series richtet den umfassendsten Blick auf die zukünftige Führungswirksamkeit und -entwicklung. Im Zentrum stehen Potenzial, Belastbarkeit, Risiken bei steigender Verantwortung, Wirkung  und Werte. Sie basiert auf allen drei Hogan-Instrumenten.  

ZIEL UND NUTZEN

Fundierte Prognose, wie sich Persönlichkeit und Verhalten in erweiterten oder neuen Führungsrollen voraussichtlich auswirken, Einschätzung der Rollen- und Wertepassung im organisationalen Kontext sowie der damit verbundenen Chancen und Risiken.  


Nutzen: 

Höhere Sicherheit bei Nachfolge- und Talententscheidungen

 Frühzeitiges Erkennen von Entwicklungsbedarfen

Reduktion von Fehlbesetzungen und Senkung der Fluktuation

 Klare Entscheidungsindikatoren


EINGESETZTE INSTRUMENTE

Die Hogan Leadership Forecast Series basiert auf allen drei Hogan Instrumenten: 

HPI

Hogan Personal Inventory


Erfasst beruflich relevantes Alltagsverhalten und beschreibt Stärken, Arbeitsstil und Führungs-verhalten.    

HDS

Hogan Development 

Survey


Identifiziert Risikoverhalten und sogenannte "Derailer" - insbesondere unter Druck, Stress oder Überforderung. 

MVPI

Motives, values & Preferences


Macht Werte, Motive und kulturelle Treiber  sichtbar und zeigt Passung zu Rolle, Organisation und Umfeld auf. 

ABLAUF

Der typische Ablauf einer Hogan Leadership Insight Series gestaltet sich wie folgt:

1. Klärung der zukünftigen Rolle und Anforderungen (sowie der

   Unternehmenswerte) 

2. Online-Assessment aller drei Hogan-Instrumente

3. Vertiefte ganzheitliche Analyse und Auswertung

4. Persönliches Feedback-Gespräch (je nach Paket 90-120 Minuten)

5. Vier ausführliche Hogan-Reports

6. Optional: Follow-up, konkrete Handlungsempfehlungen,

   Entwicklungsplan, weiterführendes Coaching/Mentoring

GEEIGNET FÜR ...

C-Level & Senior Management 

 High Potentials und Nachwuchsführungskräfte

 Projekt- und Teamleitende

 HR- und Talent-Management-Verantwortliche

 Einzelpersonen in Neuorientierungsphasen

UNSER ANSATZ


Wir setzen Hogan Assessments als wissenschaftlich fundiertes Diagnoseinstrument ein, das Persönlichkeitsmerkmale im beruflichen Kontext präzise und verantwortungsvoll sichtbar macht. Entscheidend ist für uns nicht das Profil allein, sondern dessen Einordnung in Rolle, Umfeld und Erwartungshaltung. 


Unser Fokus liegt auf:

 der tatsächlichen Wirkung einer Person auf ihr Umfeld

 höchster Sorgfalt, Vertraulichkeit und Verschwiegenheit im Umgang mit sensiblen Daten

 die Schaffung einer belastbaren Grundlage für reflektierte Entwicklung und fundierte Entscheidungen

möchten Sie wissen, welches instrument für ihre fragestellung geeignet ist?  


Gerne beraten wir Sie persönlich und situativ.

«ALTE WEGE ÖFFNEN KEINE NEUEN TÜREN»


Klarheit für bessere Entscheidungen, Führung und Zusammenarbeit