Hogan Assessments
Hogan Assessments
Die valide Persönlichkeits diagnostik für Führung, Teamarbeit und konfliktresilienz
Gewinnen Sie Klarheit über Potenziale, Risikoverhalten und Führungswirkung. Hogan Assessments zeigen, wie Menschen im Alltag und unter Stress handeln - wissenschaftlich fundiert und international bewährt.
WAS SIND HOGAN ASSESSMENTS?
HPI
Hogan Personal Inventory
Erfasst beruflich relevantes Alltagsverhalten und beschreibt Stärken, Arbeitsstil und Führungs-verhalten.
HDS
Hogan Development
Survey
Identifiziert Risikoverhalten und sogenannte "Derailer" - insbesondere unter Druck, Stress oder Überforderung.
MVPI
Motives, values & Preferences
Macht Werte, Motive und kulturelle Treiber sichtbar und zeigt Passung zu Rolle, Organisation und Umfeld auf.
WARUM HOGAN ASSESSMENTS?
Hogan Assessments ermöglichen fundierte, objektive und vergleichbare Aussagen über Persönlichkeitsmerkmale, die für beruflichen Erfolg und Führungswirksamkeit entscheidend sind.
Sie helfen dabei:
Führungskräfte gezielt weiterzuentwickeln
Stress- und Risikoverhalten frühzeitig zu erkennen
Fehlbesetzungen und Konfliktpotenziale zu reduzieren
kulturelle Passung und Wertekompatibilität zu prüfen
sensible Personal- und Nachfolgeentscheidungen abzusichern
Potenziale, Stärken und Entwicklungsfelder sichtbar zu machen
berufliche Leistung valide vorherzusagen
Gerade in anspruchsvollen Rollen mit hoher Verantwortung leisten Hogan Assessments einen wesentlichen Beitrag zur Risikoprävention und nachhaltigen Leistungsfähigkeit.
EINSATZGEBIETE
Die Hogan Assessments kommen bei uns unter anderem in folgenden Kontexten zum Einsatz:
Executive und Leadership Development
Einzel-Coaching für Führungskräfte
Potenzialanalysen und Talententwicklung
Nachfolge- und Laufbahnentscheidungen
Stress-, Konflikt- und Risikodiagnostik
Analyse von Werte-, Kultur- und Rollenpassung
Vorbereitung auf neue oder erweiterte Führungsrollen
persönliche Wirkung und Wirkungsmanagement
ZIELGRUPPEN
Unsere Hogan-basierten Diagnostik- und Entwicklungsangebote richten sich an:
Top- und Senior-Führungskräfte
Executives in Übergangs- oder Veränderungssituationen
High Potentials und Schlüsselpersonen
HR-Leitungen und Talent-Management-Verantwortliche
Nachfolgeberatungen und Succession-Planning-Projekte
Verwaltungsräte, Beiräte und Gremienmitglieder
Einzelpersonen mit Führungs-, Entscheidungs- oder
Ergebnisverantwortung
Interimsmanagement- Executive-Search-Beratungen
Einzelpersonen in Entwicklungs-, Klärungs- und Neuorientierungsphasen
UNSER ANSATZ
Wir setzen Hogan Assessments als wissenschaftlich fundiertes Diagnoseinstrument ein, das Persönlichkeitsmerkmale im beruflichen Kontext präzise und verantwortungsvoll sichtbar macht. Entscheidend ist für uns nicht das Profil allein, sondern dessen Einordnung in Rolle, Umfeld und Erwartungshaltung.
Unser Fokus liegt auf:
der tatsächlichen Wirkung einer Person auf ihr Umfeld
höchster Sorgfalt, Vertraulichkeit und Verschwiegenheit im Umgang mit sensiblen Daten
die Schaffung einer belastbaren Grundlage für reflektierte Entwicklung und fundierte Entscheidungen
ABLAUF
Der typische Ablauf eines Hogan Assessments gestaltet sich wie folgt:
1. Auftragsklärung und Zieldefinition:
Klärung von Fragestellungen, Kontext und Einsatzbereich.
2. Online-Assessment:
flexible, datenschutzkonforme und ortsunabhängige Durchführung der vereinbarten Hogan-Instrumente.
3. Analyse und Auswertung:
Individuelle, kontextbezogene Analyse der Ergebnisse.
4. Persönliches Feedback-Gespräch:
Vertiefte Rückmeldung (ca. 90-120 Minuten), dialogisch und praxisnah.
5. Ableitung von Entwicklungs- oder Entscheidungsimpulsen:
Konkrete Handlungsempfehlungen statt abstrakter Profile.
6. Optional: Follow-up:
Coaching, Entwicklungsbegleitung oder Integration in bestehende Programme.
PAKETE & PREISE
Unsere Hogan-basierten Angebote sind modular aufgebaut und werden je nach Fragestellung, Rolle und organisationalem Kontext eingesetzt. Die Auswahl der Instrumente sowie der Umfang der Begleitung richten sich stets nach dem konkreten Ziel - nicht nach einem standardisierten Schema.
Basic - Single Test
Fokussierte Persönlichkeits-diagnostik für eine konkrete Fragestellung.
Ein einzelnes Hogan-Instrument mit professioneller Auswertung und individuellem Feedback - kompakt, fundiert und praxisnah.
Ideal für punktuelle Standortbestimmungen oder Coaching-Anliegen.
Preisrahmen (indikativ)
ab CHF 490.-
Leadership - Insight
Ganzheitliche Führungs-diagnostik mit allen drei Hogan Instrumenten.
Führungsstil, Stressverhalten, Wirkung und Werte in einem integrierten Persönlichkeits-profil.
Sie erhalten eine fundierte Basis für wirksame, reflektierte Führung und gezielte Entwicklung - im Alltag wie unter Druck.
Preisrahmen (indikativ)
ab CHF 990.-
Executive leadership
Potential, Risiken, Wirkung, Werte und Entwicklungsfähigkeit von Führung prognostizieren.
Der ausführliche Hogan Leadership Forecast zur Einschätzung und Entwicklung zukünftiger Führungswirksamkeit, Kompetenzen, Werte und Belastbarkeit.
Preisrahmen (indikativ)
ab CHF 1'490.-
hogan 360°
Aussenwirkung von Führung systematisch erfassen und reflektieren.
Strukturiertes Hogan 360° Feedback entlang arbeitsrelevanter Führungs-dimensionen - als belastbare Grundlage für nachhaltige Weiterentwicklung der (Führungs-)Kompetenzen.
Preisrahmen (indikativ)
ab CHF 3'500.-
team dynamics
Zusammenarbeit, Dynamiken, Rollen, Stärken, Risiken und Konfliktpotenziale im Team sichtbar machen.
Ideal für Teams mit hoher Komplexität, Führungsteams und Projektteams.
Preisrahmen (indikativ)
ab CHF 3'490.-
individual
Massgeschneiderte Hogan-Diagnostik für spezifische Fragestellungen.
Individuelle Kombinationen aus Hogan Assessments - abgestimmt auf Rolle, Kontext und Zielsetzung.
Preisrahmen
nach Aufwand
möchten Sie wissen, welches instrument für ihre fragestellung geeignet ist?
Gerne beraten wir Sie persönlich und situativ.
FAQ - häufige Fragen
Wie lange dauert ein Hogan Assessment?
Die Bearbeitungszeit dauert je nach gewähltem Instrument zwischen 15 und 25 Minuten pro Modul.
Sind Hogan Assessments zuverlässig?
Ja. Sie gehören zu den weltweit am besten validierten Verfahren in der Persönlichkeitsdiagnostik.
Gibt es bei Hogan "richtige" oder "falsche" Antworten?
Nein. Hogan misst Verhaltenswahrscheinlichkeiten im beruflichen Kontext, nicht Leistung.
Werden meine Daten vertraulich behandelt?
Ja- absolut. Die Verarbeitung erfolt gemäss den Richtlinien des Hogan Privacy Frameworks und den Datenschutzverordnungen der Schweiz und der EU (Schweizer DSG und EU-DSGVO).
Kann ein Assessment das Coaching/Mentoring ersetzen?
Nein - es ergänzt es. Hogan schafft die Grundlage für zielgerichtete und wirksame Entwicklung.
Kann man Hogan auch als Team nutzen?
Ja, besonders wirksam für Teamdynamik, Konfliktprävention und Leadership.
Ist Hogan ein Persönlichkeitstest?
Hogan ist eine arbeitsbezogenen Persönlichkeitsdiagnostik mit klarem Prognosefokus und kein Typenmodell. Im Vordergrund stehen arbeitsrelevante Verhaltenswahrscheinlichkeiten.
Für typologische Fragestellungen bieten wir den GPOP an; je nach Zielsetzung kommen beide Verfahren einzeln oder kombiniert zum Einsatz.
Sind Ihre Preise fix?
Für Einzelpersonen ja. Für Unternehmen und Teams erstellen wir gerne ein massgeschneidertes Angebot.
«ALTE WEGE ÖFFNEN KEINE NEUEN TÜREN»
Klarheit für bessere Entscheidungen, Führung und Zusammenarbeit
Hogan Assessments zählen weltweit zu den führenden und wissenschaftlich fundiertesten Tools der beruflichen Persönlichkeitsdiagnostik. Sie messen nicht nur gewünschtes Verhalten, sondern auch das tatsächliche Verhalten unter Stress, in Konflikten und in komplexen Führungssituationen sowie Werte, die Entscheidungen und Zusammenarbeit prägen. Sie unterstützen Organisationen und Führungskräfte dabei, bessere Entscheidungen zu treffen - insbesondere dort, wo Verantwortung, Komplexität und Druck hoch sind.
Bei Hogan stehen nicht Typologien oder Selbstbeschreibungen im Vordergrund, sondern die tatsächliche Wirkung einer Person im organisationalen Kontext - im Alltag ebenso wie unter Stress.
Damit liefern sie präzise Erkenntnisse für Führung, Teamentwicklung, Konfliktresilienz und Kariereentscheidungen.
DIE DREI KERNINSTRUMENTE
Die drei zentralen Instumente von Hogan Assessments erfassen unterschiedliche, sich ergänzende Dimensionen: